La Municipalidad informó un nuevo incremento salarial para los empleados comunales, alcanzando así un aumento total del 201% en lo que va del año.
Desde el Municipio platense se oficializó una suba del 7% en los haberes del personal municipal, que será percibida con los salarios correspondientes al mes de mayo. Con esta disposición, el acumulado de subas salariales desde enero de 2024 asciende a un 201%.
De acuerdo con lo expresado por las autoridades comunales, la cifra supera considerablemente la inflación acumulada en el mismo período, que se estima en un 143%, lo que representa una mejora de 58 puntos porcentuales a favor del poder adquisitivo de los trabajadores.
Según se detalló desde el Ejecutivo local, las actualizaciones se calculan de manera acumulativa, sobre los sueldos conformados de la última escala vigente. Este formato tiene como objetivo incrementar el impacto real de cada suba en los ingresos de los agentes municipales.
En ese sentido, el reciente incremento del 7% también supera las proyecciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) correspondientes a mayo, que el INDEC dará a conocer en los próximos días. La medida se enmarca en la política del Municipio de restituir gradualmente el poder adquisitivo de su planta laboral.
Cabe recordar que en 2023, los incrementos salariales alcanzaron un 82%, frente a una inflación anual del 211%. A través de esta política de ajustes periódicos, la gestión del intendente Julio Alak busca sostener una mejora constante en las condiciones laborales del personal municipal y reafirma su compromiso con la recomposición del salario, indicaron fuentes oficiales.
Antecedente del último incremento salarial
El anterior aumento para los empleados municipales platenses fue implementado en el mes de marzo. En esa oportunidad, el salario mínimo tuvo un ajuste del 56% y se estableció un nuevo escalafón, lo que significó una mejora directa tanto en los sueldos como en las jubilaciones.
Dicho ajuste se abonó con los haberes de marzo, y representó una suba real en todas las categorías, con mayor impacto en los sectores con ingresos más bajos. Como resultado de esa medida, el salario mínimo municipal pasó de $198.668 a $310.000.
Además, el nuevo escalafón implicó una reestructuración de agrupamientos y categorías, reduciendo los agrupamientos de 22 a cinco y las categorías de 137 a diez. También se unificaron los regímenes horarios en 30 horas semanales, con excepción de quienes trabajan en las áreas de Seguridad y Control Urbano, donde se mantuvo el régimen de 40 horas.
Desde el gobierno local, destacaron que esta iniciativa se complementó con la implementación del sistema biométrico de control de presentismo en las dependencias municipales, lo que permitirá fortalecer el cumplimiento horario y optimizar la asistencia del personal.
